Con el objetivo de preparar a empleadores frente a los nuevos desafíos normativos y productivos, en la comuna de Pichidegua se desarrolló el primer Encuentro Empresarial del año de la Red Territorial Cachapoal III, instancia que reunió a representantes del sector privado y equipos de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) del territorio.
La jornada, denominada “Transición Normativa: La información como herramienta para la correcta implementación”, contó con el apoyo de SENCE O’Higgins y convocó a empleadores de las comunas de Las Cabras, Peumo, Pichidegua, San Vicente, Coltauco y Malloa, con el propósito de entregar herramientas para enfrentar cambios legislativos vinculados al ámbito laboral y medioambiental.
La actividad fue encabezada por el alcalde de Pichidegua, Adolfo Cerón; el seremi de Medio Ambiente de O’Higgins, José Pablo Lagos; y la directora regional de SENCE O’Higgins, Doris Rodríguez, quienes destacaron la importancia del trabajo colaborativo entre instituciones públicas y empresas para fortalecer el desarrollo territorial.
Uno de los principales focos del encuentro estuvo puesto en la implementación de la Ley REP (Responsabilidad Extendida del Productor), normativa orientada a la gestión de residuos y promoción de la economía circular. En ese contexto, profesionales de la Seremi de Medio Ambiente explicaron los alcances de la Ley 20.920 y entregaron orientaciones prácticas respecto al manejo de neumáticos, envases, embalajes, aceites lubricantes y aparatos electrónicos.
En una segunda etapa, representantes de la Dirección del Trabajo expusieron sobre la entrada en vigencia de la jornada laboral de 42 horas, medida que forma parte de la gradualidad de la Ley 40 Horas y que comenzó a regir el pasado 26 de abril.
Durante la instancia, se abordaron dudas relacionadas con la correcta implementación de la reducción horaria, especialmente respecto de cómo cumplir la normativa sin afectar remuneraciones ni productividad.
La directora regional de SENCE O’Higgins, Doris Rodríguez, destacó el rol de la institución en el acompañamiento a empleadores, recordando además que el organismo cumple 50 años de funcionamiento durante 2026.
“Desde SENCE O’Higgins, y en el marco de nuestros 50 años de historia, entendemos que mejorar la empleabilidad también significa acompañar a nuestros empleadores en los desafíos del presente. Este encuentro es un claro ejemplo de ello: queremos que las empresas de la Red Cachapoal III tengan todas las certezas frente a la implementación de la Ley 40 Horas y la Ley REP, porque de esta forma protegemos los puestos de trabajo e impulsamos el desarrollo local”, señaló.
Al cierre de la actividad, las autoridades entregaron reconocimientos a empresas colaboradoras de las comunas que integran la red territorial, valorando su aporte como socios estratégicos para la inserción laboral y el fortalecimiento del empleo en la Región de O’Higgins.
