Buscan trabajar situaciones de maltrato entre los gremios y el Servicio de Salud de O’Higgins
Con el objeto de socializar los lineamientos en relación a Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual (MALS) y Buen Trato Laboral y propender a un trabajo en conjunto y participativo con diferentes actores involucrados en la temática, se realizó una reunión con los distintos gremios del Servicio de Salud O’Higgins, oportunidad en la que se les dio a conocer las acciones que se han ido desarrollando en esta materia.
Entre estas acciones se encuentran la creación de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral inserta en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y de la Unidad de Fiscalía Interna, dependiente del Departamento de Asesorías Jurídicas; la realización de charlas y capacitaciones a directivos, orientadores y directivos de establecimientos y de la dirección del Servicio de Salud; capacitación hacia nuevos fiscales y ministros de fe de forma semanal e instancias de capacitaciones programadas anuales; y bajada del plan comunicacional «tratémonos bien» como parte de las estrategias en abordaje de orientaciones de estereotipos y prejuicio.
“Dado que estos espacios de diálogo permiten socializar y destacar la importancia de las modificaciones y del rol que deberá cumplir la autoridad y la institución respecto a mantener y propiciar ambientes laborales libres de violencia, se espera dentro de los próximos meses, volver a realizar reunión en contexto de seguimiento con gremios regionales, de base y diferentes actores para revisar de forma conjunta la actualización de procedimiento y continuar con el abordaje preventivo generando un cambio cultural en pos de una nueva forma de comunicarnos y relacionarnos a partir del Buen Trato”, indicó la encargada de la Unidad de Género y Buen Trato Laboral del Servicio de Salud, Erika Quintanilla.
Por su parte, la jefa de la Unidad de Fiscalía Interna, Vilma Moreno, precisó que “la reunión fue iniciativa de los gremios para tener respuestas respecto de lo que estamos haciendo y los avances que hay con la Ley Karin con las investigaciones sumarias, procedimientos disciplinarios y todo lo que como servicio de salud y medidas se están tomando el respecto. Tenían una preocupación puntual respecto de lo que era el protocolo que se debe actualizar para que esté acorde con la ley. Entonces el objetivo que tuvo la reunión fue precisamente visibilizar todo lo que se ha hecho por parte de la dirección para que los gremios a su vez puedan bajar esa información a todos los funcionarios de los cuales ellos representan”.
Vilma Moreno agregó que como parte de la reforma el Departamento Jurídico se creó la Unidad de Fiscalía Interna conformado por dos abogados y una actuaria, que dentro de sus objetivos deben llevar a cabo los sumarios que son de connotación o requieren de un tecnicismo específico y también “capacitar tanto a fiscales como ministros de fe, jefaturas, funcionarios y todo aquel que le interese y quiera aprender respecto de lo que son los procedimientos disciplinarios, por eso nosotros somos partícipes de lo que son todas estas reuniones con los gremios y con otros agentes de los procesos disciplinarios, tanto del servicio como de la red, sobre cómo se hacen los sumarios, sus requisitos mínimos, a objeto de hacer más eficiente el proceso”.
Para las dirigentes Claudia Cifuentes y Carolina Huerta esta jornada fue una instancia de retroalimentación y compromiso para ir avanzando hacia buenas prácticas laborales con enfoque preventivo. “Si bien el escenario actual de MALS es complejo en la totalidad de la red hospitalaria, desde Fenpruss nos caracterizamos por ser un gremio colaborativo, siendo este el motivo que nos permite visualizar con mucho optimismo los cambios que se aproximan en la materia, y sin perjuicio de lo anterior, estar conscientes de los desafíos que esto conlleva, por eso ratificamos una vez más nuestro acompañamiento y aporte constante en todo lo necesario que contribuya a lograr espacios de trabajo seguros y libres de violencia”, indicaron.
